在u型, 我们致力于打造一个多元化的安全社区, 公平的, 包容, 就. 由于我们的学生和工作人员规模小, 至关重要的是，所有成员都有归属感和茁壮成长的机会. 我们每天的修行都是由慈悲心引导的, 护理, 同理心, and respect for each other; everyone at Oxbow is encouraged to act from a generosity of spirit. 我们承认，每个人都是独一无二的，社会的成功与个人的成功密不可分. 因此, 在我们认识到包容性环境所带来的力量之际，每一个声音都必须得到倾听和颂扬. 我们尊重由种族定义的多样性, 种族, 文化, 社会经济地位, 性别认同与表达, 性, 能力, 家庭组成, 和宗教. 通过这些异同, 真正的关系形成了, 成长和自我发现得到了培养. 是否有意识地嵌入到我们的课程中, 这是微妙社会结构的一部分, 或者参与社区伙伴关系, 牛轭鼓励学生体现艺术家的本质-大胆和诚实, 即使面对逆境，我们也相信, 因为我积极参与了牛轭一个充满活力的社区, 我们的学生为成为整个世界的变革推动者做好了更好的准备.

牛轭学校禁止因种族歧视任何学生或申请人, color, 宗教, 性, 性别, 种族或民族出身, 性取向, 残疾, 或者其他类别. 牛轭学校提倡尊重所有人，不会容忍骚扰.

成人与学生互动政策. 牛津大学非常重视学生的安全和舒适. 作为这一承诺的一部分, Oxbow要求其员工在与学生互动时遵守以下政策:

为了更好地服务于学校学生的福祉, 学校要求学校社区的所有员工和其他成年人在与学生的关系中保持适当的界限，以确保他们避免甚至是不适当的行为. 在此过程中，所有员工都应遵守以下准则. 请注意, 本行为准则适用于员工对在校生以及近期校友的行为.

• 员工不应该在社交媒体上与学生“加好友”或联系, 除了与工作相关的必要的小组工作.
• 员工应避免与个别学生打电话或发短信，除非对学生健康有必要, 安全, 对于一个班级来说, 或其他学校主办的活动.
• 当与个别学生交谈时，用员工的学校账户发电子邮件总是首选的方法.
• 如果接收方有可能与学生分享不适当的信息，员工应避免与其他人沟通, 例如, 将内容发送给以前的学生，他可能会与现在的学生分享.
• 员工不得在社交场合与个别学生见面.
• 员工不得在公共场合或私人场合与学生进行任何不必要的身体接触.
• 员工必须尊重学生的权利，不被触摸或以使他们感到不舒服的方式看.
• 员工必须避免分享或询问有关学生私人关系的过于私人的细节, 或者讨论员工自己的个人烦恼或与学生的亲密问题.

Oxbow鼓励家长或学校社区的其他成员，如果他们担心成年人与学生跨越适当的界限，请通知学校校长或董事会主席. 学校不会对任何举报可能违反本政策的行为的人进行报复.

牛轭学校- 2023成人/学生互动政策